构建《疯狂动物城》Imagining Zootopia(2016)

创作者的真诚赋予电影灵魂。

前期故事构建、角色设定和电影观点的讨论对剧本的反复推翻和打磨，留给制作团队不多时间的条件下还是能完成这种水准的电影，《疯狂动物城》是漂亮国电影工业的极致体现。

一个所有人都会喜欢的城市，能让人轻松地受教育，很稳妥也能成功，但是换个角度也许会更新颖

他们不是单纯的制作动画，他们在塑造世界，这就是我们与他们的差距。

还有没有第二部

多次推倒重来的构思，非常佩服制作团队的合作和互相尊重。

什么样的态度带来什么样的作品！但很难不注意到主创团队中的女性占比偏低这一事实，代入主创的话，当你看到创作团队中都是男性时，你就很容易天然地把优秀的创作能力和男性这两者联系起来

从各个维度可以了解迪士尼动画的制作。可以看到最重要的其实是故事，翻来覆去改了很多版，确实去掉项圈是正确的，皮克斯说得一针见血。场景概念设计、人物制作、摄影的灯光选取都非常用心，还去了非洲考察取材（公费旅游）。让人大开眼界。

这应该是到目前为止我看过的幕后纪录片中最喜欢的一部了，疯狂动物城本身就是我的爱，没想到延伸的纪录片也拍得这么好。整个片子讲述了这个故事、整个新世界被构思出来的过程，一开始整个工作室到非洲大草原就近观察动物就激励到了我，这种做法真的有趣又有效。然后片子讲述了故事原本的核心，也就是歧视偏见（种族歧视），团队在反复地思考打磨后赋予了电影很深刻的内涵，最初还有个“驯服项圈”的概念：食肉动物生活在食草动物为主体的社会中，为了规范前者的行为以达到两者共存的状态，前者被社会要求佩戴驯服项圈。这是一种种族歧视的体现，而且表现得非常赤裸裸，然而皮克萨不亏是动画电影行业大佬，他们对于观众属性和表达方式更为熟稔，因为合家欢的动画电影是要让孩子们在影片中找寻到自己（群体）的影子，而不是平铺直叙地被植入社会真相。

很牛的团队，很用心

想去迪士尼当资料管理员

4.5 years. 550 people. Ideas. Research. Cooperation. Emotions. Basis. Conversations in the story room. Arguments between key characters. Clear speak. New vision. Until finish line. This world is not easy not to be white.

很多时候我都很没耐心，不停地修改真够折磨，但是这就是创作吧，继续改下去继续坚持下去

it's all about attitude.

感动！

版本升级（更新）摄影视角的选择

比较可惜，时间比较短，涵盖的内容不多。

太厉害了，果然优秀的故事都是需要千锤百炼的！！前期无数次的推翻就是为了最后的完美，里面关于如何构建“偏见”的深层歧视，以及剧情设计，都很有借鉴意义。皮克斯的建议很好“我想喜欢上这个世界，但项圈的设定，让我从一开始就讨厌了这个世界”

反复推倒重来

创造世界的人 zootopia的造物主属于是 感谢创造 感谢科技